STATUT WZZ "S-0"

librus

Statut Wolnego Związku Zawodowego "Solidarność - Oświata"

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1
1. Statut niniejszy określa cele, zasady działania oraz strukturę organizacyjną i podział kompetencji Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność - Oświata", zwanego dalej Związkiem.
2. Związek działa pod nazwą: Wolny Związek Zawodowy "Solidarność - Oświata".
2a. Związek może używać nazwy skróconej: WZZ „ Solidarność - Oświata ".
3. Nazwa i znak graficzny Związku stanowią wyłączną własność Związku jako osoby prawnej i podlegają ochronie prawnej.

§2
1. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej.
2. Związek działa także poza granicami Rzeczpospolitej Polskiej u pracodawców, do których stosuje się przepisy prawa polskiego.

§3
Siedzibą Związku jest miasto Bydgoszcz.

§4
Związek w swojej działalności statutowej jest niezależny od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego, organizacji politycznych oraz innych organizacji.

§5
Związek korzysta z uprawnień zagwarantowanych konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, Konstytucją Rzeczpospolitej Polskiej oraz ustawami.

ROZDZIAŁ II
PODMIOTOWY ZAKRES DZIAŁANIA

§6
1. Związek zrzesza pracowników zatrudnionych w publicznych i niepublicznych przedszkolach, szkołach i innych placówkach oświatowo - wychowawczych, opiekuńczych i specjalnych oraz osoby zatrudnione w urzędach administracji rządowej i samorządowej na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych a także innych placówek, w których zatrudnieni są pracownicym podlegający ustawie Karta Nauczyciela.
2. Członkami Związku mogą być także emeryci i renciści z placówek wymienionych w ust. 1.
3. Utrata zatrudnienia a także powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej nie oznaczają utraty członkostwa.

ROZDZIAŁ III
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU

§7
Celem Związku jest obrona godności, praw i interesów pracowniczych członków Związku i ich rodzin, a w szczególności:
1. zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno - bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. przeciwdziałanie zjawisku bezrobocia oraz udzielanie pomocy członkom Związku pozostającym bez pracy,
3. dążenie do zapewnienia pracownikom niezbędnych warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
4. ochrona interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych, kulturalnych członków Związku i ich rodzin,
5. podejmowanie działań w celu zharmonizowania interesów pracodawcy z interesami pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem zasad dialogu społecznego,
6. szerzenie zasad demokratycznych i umacnianie zasad koleżeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych oraz występowanie w obronie uniwersalnych wartości humanitarnych,
7. kształtowanie aktywnej postawy działania dla dobra Ojczyzny,
8. działanie na rzecz osób niepełnosprawnych i potrzebujących szczególnej troski,
9. ochrona i promocja szeroko pojętej edukacji i kultury,
10. podejmowanie działań na rzecz ochrony naturalnego środowiska człowieka,
11. wpływanie na kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej,
12. pogłębianie wiedzy członków Związku,
13. współpraca z organizacjami międzynarodowymi w zakresie solidarnej obrony interesów pracowniczych i respektowania praw człowieka,
14. reprezentowanie interesów pracowniczych na forum międzynarodowym.

§8
Związek realizuje swoje cele poprzez:
1. reprezentowanie swoich członków wobec pracodawców, organów prowadzących szkoły i placówki, organów nadzoru pedagogicznego, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego, organizacji gospodarczych oraz organizacji i instytucji politycznych i społecznych,
2. uczestniczenie w tworzeniu aktów prawnych dotyczących statusu prawnego pracowników edukacji,
3. zawieranie i wypowiadanie Układów Zbiorowych Pracy oraz innych porozumień z pracodawcami, organami prowadzącymi szkoły i placówki, organami nadzoru pedagogicznego,
4. zawieranie i wypowiadanie porozumień z administracją państwową, samorządem terytorialnym, organizacjami gospodarczymi, politycznymi i społecznymi,
5. udzielanie członkom Związku pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów między pracownikiem a pracodawcą lub organem prowadzącym albo sprawującym nadzór pedagogiczny,
6. organizowanie i prowadzenie akcji protestacyjnych do strajku włącznie w przypadku naruszenia interesów pracowniczych lub naruszenia praw i wolności związkowych,
7. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa (w tym prawa pracy) oraz sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
8. podejmowanie przewidzianych prawem działań w przypadku występowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz zapewniania okresowej kontroli stanowisk pracy oraz zakazywanie swym członkom pracy na stanowiskach nie odpowiadających ustalonym warunkom,
9. tworzenie funduszy celowych - w tym strajkowego - do realizacji zadań,
10. opiniowanie i inicjowanie projektów aktów prawnych z zakresu objętego zadaniami związków zawodowych, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących: życia ludzi pracy, reprezentacji pracowniczych, uczestnictwa pracowników w zarządzaniu, ustawodawstwa socjalnego oraz najważniejszych decyzji dotyczących podziału dochodu narodowego, funduszy spożycia społecznego, gospodarki mieszkaniowej, kształtowania cen i płac,
11. prowadzenie działalności badawczej w celu przygotowania opinii Związku wiążących się z jego działalnością,
12. występowanie do Sądu Najwyższego z wnioskami o wyjaśnienie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych budzących wątpliwości lub których stosowanie wywołało rozbieżności w orzecznictwie,
13. szkolenia związkowe i przekwalifikowania zawodowe,
14. powoływanie agend dla realizacji zadać statutowych,
15. powoływanie komisji (zespołów problemowych),
16. tworzenie podmiotów do prowadzenia działalności gospodarczej w celu uzyskania środków do realizacji zadań statutowych,
17. współdziałanie w zakresie wynikającym z przepisów prawa z organami władzy, administracji państwowej i samorządu terytorialnego,
18. tworzenie lub wstępowanie do ogólnokrajowych zrzeszeń (federacji) związków zawodowych,
19. tworzenie lub wstępowanie do ogólnokrajowych organizacji międzyzwiązkowych (konfederacji),
20. tworzenie lub wstępowanie do międzynarodowych organizacji pracowników,
21. inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku,
22. udzielanie pomocy materialnej członkom Związku,
23. podejmowanie działań zmierzających do zapewnienia członkom Związku i ich rodzinom odpowiedniego udziału w świadczeniach z funduszu świadczeń socjalnych i innych funduszy pracodawców i organów prowadzących,
24. współudział w tworzeniu i działaniu funduszy emerytalnych i różnych form ubezpieczeń,
25. informowanie członków o działaniach Związku oraz prowadzenie działalności prasowej, wydawniczej i medialnej,
26. współdziałanie ze służbą zdrowia na rzecz ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin,
27. prowadzenie badań nad warunkami życia ogółu pracowników, w szczególności nad poziomem kosztów utrzymania,
28. popieranie inicjatyw zmierzających do usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty, nauki i postępu technicznego,
29. przeciwdziałanie przyczynom i skutkom patologii społecznej,
30. prowadzenie działalności oświatowej i kulturalnej,
31. organizowanie i wspieranie działań na rzecz rekreacji, sportu i turystyki,
32. prowadzenie i wspieranie różnych form działalności charytatywnej.

ROZDZIAŁ IV
CZŁONKOWIE ZWIĄZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

§9

CDN

1. Członkostwo w Związku możliwe jest wyłącznie poprzez przynależność do
podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, którąjest organizacja
międzyzakładowa (zakładowa). W przypadku osób będących w stosunku pracy
członkostwo w Związku może być realizowane tylko poprzez przynależność do
podstawowej jednostki organizacyjnej działającej u pracodawcy, u którego ta osoba
jest zatrudniona.
2. Każdy członek Związku może należeć wyłącznie do jednej organizacji
międzyzakładowej (zakładowej).
§10
Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego.
§11
1. Członkostwo w Związku nabywa się z chwilą przyjęcia złożonej deklaracji
członkowskiej uchwałą właściwej komisji międzyzakładowej (zakładowej). Komisja
międzyzakładowa (zakładowa) podejmuje uchwałę w sprawie przyjęcia lub odmowy
przyjęcia w poczet członków danej organizacji związkowej w terminie nie dłuższym
niż 30 dni od daty złożenia deklaracji przez kandydata. Odmowa przyjęcia w poczet
członków wymaga pisemnego uzasadnienia.
2. Komisja międzyzakładowa (zakładowa) może scedować uprawnienie, o którym mowa
w ust. 1, na prezydium komisji jeżeli zostało ono utworzone.
3. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku przysługuje prawo wniesienia
odwołania do zebrania członków (delegatów), w terminie nie dłuższym niż 14 dni od
dnia jej doręczenia. Zebranie członków (delegatów) powinno rozpatrzyć odwołanie na
najbliższym swoim posiedzeniu. Decyzja zebrania członków (delegatów) jest
ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.
4. W przypadku niepodjęcia uchwały przez komisję międzyzakładową (zakładową) albo
przez zebranie członków (delegatów) w terminach określonych w ust. 1 i 3,
kandydatowi przysługuje prawo wniesienia odwołania bezpośrednio do zarządu
wojewódzkiego, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia bezskutecznego upływu
tych terminów.
Statut Wolnego Związku Zawodowego „ Solidarność — Oświata'
5. Zarząd wojewódzki jest zobowiązany do podjęcia decyzji w sprawach, o których
mowa w ust. 3 i 4, w terminie nie dłuższym niż 60 dni od dnia otrzymania odwołania.
Decyzja zarządu wojewódzkiego w sprawie przyjęcia lub odmowy przyjęcia do
-,^ _ - -,y Związku jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.
§12
1. Zmiana przynależności do podstawowej jednostki organizacyjnej Związku może
nastąpić w wyniku zmiany pracodawcy lub w wyniku zmian obszaru działania
organizacji międzyzakładowej (zakładowej).
2. W przypadku zmiany pracodawcy przez członka Związku, powodującej konieczność
zmiany przynależności do podstawowej organizacji związkowej, staje się on z mocy
prawa członkiem organizacji międzyzakładowej (zakładowej) działającej u nowego
pracodawcy.
3. Członek Związku, o którym mowa w ust. 2, jest zobowiązany udokumentować
stosownym zaświadczeniem swoją przynależność do Związku w poprzedniej
organizacji międzyzakładowej (zakładowej) Brak udokumentowania skutkuje
potraktowaniem danej osoby jako kandydata na członka Związku, do którego stosuje
się postanowienia zawarte w § 11.
4. Członek Związku, którego zakład pracy został zlikwidowany może złożyć wniosek do
właściwej komisji międzyzakładowej (zakładowej) o przyjęcie w poczet członków.
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) tworzy w tym celu odrębne struktury
terenowe.
5. Zasady postępowania w przypadku zmiany przynależności do podstawowej jednostki
organizacyjnej Związku, spowodowanej zmianą obszaru działania organizacji
międzyzakładowych (zakładowych) regulują postanowienia uchwały Zarządu
Krajowego, podjętej na podstawie postanowień § 22.
§13
1. Członek Związku podejmujący zatrudnienie u pracodawcy nie objętego działalnością
podstawowej jednostki organizacyjnej Związku pozostaje członkiem dotychczasowej
organizacji międzyzakładowej (zakładowej). Oznacza to, że organizacja
międzyzakładowa rozszerza swój zakres działania na nowy zakład pracy.
2. W sytuacjach nie uregulowanych w Statucie decyzję podejmuje Zarząd Krajowy.
§14
1. Członek Związku może zawiesić członkostwo wyłącznie w przypadku zaistnienia
przeszkód prawnych w przynależności do związków zawodowych, wynikających z
powszechnie obowiązujących przepisów prawa albo, gdy wymaga tego specyfika
pełnionych funkcji publicznych.
2. Członek Związku jest zobowiązany do złożenia stosownego pisemnego oświadczenia
właściwej komisji międzyzakładowej (zakładowej) o zawieszeniu członkostwa wraz z
podaniem podstaw prawnych.
3. W okresie zawieszenia członkostwa osoba, której to dotyczy, nie jest członkiem
Związku w rozumieniu postanowień Statutu. Okres zawieszenia członkostwa nie
powoduje przerwy w członkostwie.
4. Szczegółowe zasady postępowania w sprawach o zawieszenie członkostwa określa w
uchwale Zarząd Krajowy.
h.
$
.
1. Członkostwo Związku ustaje na skutek:
1) wystąpienia ze Związku,
2) pozbawienia członkostwa (wykluczenia ze Związku),
3) skreślenia z rejestru członków,
4) śmierci członka Związku.
2. Wystąpienie ze Związku następuje w formie pisemnego oświadczenia woli członka
Związku, skierowanego do właściwej komisji międzyzakładowej (zakładowej). Jest
skuteczne od momentu doręczenia oświadczenia.
3. Pozbawienie członkostwa (wykluczenie ze Związku) następuje w wyniku uchwały
właściwej komisji międzyzakładowej (zakładowej) podjętej na skutek poważnego
naruszenia przez członka Związku postanowień Statutu, innych postanowień prawa
wewnątrzzwiązkowego lub postępowania w sposób nie licujący z godnością członka
Związku. Uchwała musi być podjęta w głosowaniu tajnym i wymaga pisemnego
uzasadnienia. Od uchwały pozbawiającej członkostwa przysługuje prawo wniesienia
w ciągu 14 dni odwołania do zebrania członków (delegatów), które jest zobowiązane
rozpatrzyć je na najbliższym posiedzeniu. Decyzja zebrania członków (delegatów) jest
ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.
4. Brak decyzji zebrania członków (delegatów) w sprawie wniesionego odwołania od
uchwały o pozbawieniu członkostwa pozwala na wniesienie odwołania do zarządu
wojewódzkiego, który w ciągu 60 dni rozpatruje wniosek. Decyzja zarządu
wojewódzkiego jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.
5. Skreślenie z rejestru członków następuje z powodu zalegania z zapłatą składki
związkowej za co najmniej 3 miesiące, po uprzednim pisemnym wezwaniu przez
komisję międzyzakładową (zakładową) do uregulowania tych należności i
wyznaczeniu terminu spłaty nie krótszego niż 30 dni.
6. Komisja międzyzakładowa (zakładowa) ma obowiązek wysłania wezwania, o którym
mowa w ust. 5, niezwłocznie po stwierdzeniu niewypełniania obowiązku opłacania
składek przez członka Związku.
7. Nieuregulowanie przez członka Związku zaległych składek w terminie ustalonym
przez komisję międzyzakładową (zakładową) powoduje skreślenie go z rejestru
członków przez komisję międzyzakładową (zakładową) na podstawie uchwały
podjętej w głosowaniu tajnym. Komisja międzyzakładowa (zakładowa) zawiadamia
zainteresowanego członka o podjętej uchwale w terminie 7 dni od daty jej podjęcia.
8. Od uchwały o skreśleniu z rejestru członków przysługuje prawo wniesienia odwołania
do zarządu wojewódzkiego, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od otrzymania
zawiadomienia o skreśleniu. Decyzja zarządu wojewódzkiego winna być podjęta w
ciągu 60 dni i jest ostateczna. Nie wymaga również uzasadnienia.
9. W przypadku odwołania się członka Związku od uchwały pozbawiającej członkostwa
(ust. 1 pkt 2), uchwała ta ulega zawieszeniu do czasu podjęcia decyzji przez zebranie
członków (delegatów) bądź też zarząd wojewódzki.
§16
Członek Związku ma prawo:
1) korzystać z pomocy Związku w obronie praw pracowniczych i obywatelskich,
2) otrzymywać pomoc, w tym finansową, w okresie pozostawania bez pracy ze
względu na prowadzoną działalność związkową,
Statut Wolnego Związku Zawodowego „ Solidarność - Oświata "
* \ 3) wybierać i być wybieranym do władz Związku, z uwzględnieniem zasady
>_ równości, zgodnie z postanowieniami Statutu i innych aktów prawa
' £•? - "/ wewnątrzzwiązkowego,
y' 4) oceniać na zebraniach, konferencjach, kongresach działalność zarządów
wszystkich szczebli i ich członków,
5) do pomocy Związku w sprawach losowych, zgodnie z zasadami określonymi
w uchwale finansowej Kongresu, o której mowa w § 65,
6) do otrzymywania zasiłków statutowych, zgodnie z zasadami określonymi w
uchwale finansowej Kongresu, o której mowa w § 65,
7) występować z wnioskami i postulatami do władz Związku, w tym z
umotywowanymi wnioskami o odwołanie członków władz Związku,
8) odwoływać się od decyzji władz Związku do wskazanych władz wyższego
szczebla z zachowaniem trybu określonego w Statucie lub innych aktach
prawa wewnątrzzwiązkowego,
9) do informacji o decyzjach i innych działaniach władz Związku oraz wglądu do
dokumentów dotyczących jego osoby,
10) do obrony w przypadku postawienia mu zarzutów w sprawach
wewnątrzzwiązkowych oraz do uczestniczenia w zebraniach, na których
podejmowane są decyzje dotyczące jego osoby,
11) uczestniczyć w posiedzeniach organów statutowych władz Związku na
zasadach określonych w regulaminach obrad tych władz.
§17
Członek Związku jest zobowiązany:
1) do przestrzegania postanowień Statutu i uchwał władz Związku oraz
regularnego opłacania składki członkowskiej,
2) do brania aktywnego udziału w życiu związkowym,
3) do uczestniczenia w zebraniach związkowych w jednostkach organizacyjnych
do których należy oraz w posiedzeniach władz Związku, do których został
wybrany, a w szczególności w zebraniach sprawozdawczo - wyborczych,
4) solidarnie uczestniczyć w akcjach podejmowanych przez Związek, a bez
akceptacji władz Związku nie może brać udziału w akcjach organizowanych
przez inne związki zawodowe,
5) nie podejmować czynności, które naruszają dobre imię Związku.
§18
1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu przez członka Związku właściwa
komisja międzyzakładowa (zakładowa) może podjąć uchwałę o zastosowaniu
następujących środków oddziaływania:
1) upomnienie,
2) nagana.
2. W przypadku rażącego naruszania postanowień Statutu, a w szczególności działania
na szkodę Związku lub jego członków, właściwa komisja międzyzakładowa
(zakładowa) może podjąć uchwałę o wykluczeniu danego członka ze Związku. W
takich sytuacjach stosuje się tryb przewidziany w § 15 Statutu.
, * \
L i
i Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność — Oświata"
. § 19
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) jest zobowiązana do prowadzenia rejestru członków
oraz wydawania legitymacji członkowskich.
ROZDZIAŁ V
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZWIĄZKU
§20
Związek jest zorganizowany na zasadzie branżowo - terytorialnej.
§21
1.
2.
4.
6.
7.
§22
Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest organizacja międzyzakładowa
(zakładowa).
Organizacja międzyzakładowa powstaje na poziomie organu prowadzącego
przedszkola, szkoły i placówki oświatowo - wychowawcze. Jako zasadę przyjmuje
się, że podstawowa jednostka organizacyjna Związku powstaje na szczeblu powiatu.
Powstanie podstawowej jednostki organizacyjnej na szczeblu gminy lub innym
wymaga odrębnej zgody zarządu wojewódzkiego.
U jednego pracodawcy może działać tylko jedna podstawowa jednostka organizacyjna
Związku.
Organizacją zakładową jest organizacja, która zrzesza osoby zatrudnione u jednego
pracodawcy, bez względu na wykonywany przez nich zawód oraz osoby nie
pozostające w stosunku zatrudnienia a będące członkami tej organizacji zgodnie z
zasadami określonymi w Rozdziale IV.
Organizacją międzyzakładową jest organizacja, która zrzesza osoby, o których mowa
w ust. 4, i swoim zasięgiem działania obejmuje co najmniej dwóch pracodawców.
Organizacje międzyzakładowe (zakładowe) mogą tworzyć w miarę potrzeb niższe
struktury organizacyjne (koła). Niższe struktury organizacyjne (koła) nie posiadają
osobowości prawnej i pełnią funkcje pomocnicze.
Koła mogą działać także na poziomie gminnym lub międzyszkolnym. Utworzenie,
rozwiązanie lub połączenie kół następuje na podstawie uchwały właściwej komisji
międzyzakładowej (zakładowej).
Pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy, chcący utworzyć organizację
zakładową, tworzą tymczasową komisję zakładową. Jej zadaniem jest doprowadzenie
do zarejestrowania organizacji zakładowej przez właściwy terytorialnie zarząd
wojewódzki.
Po zarejestrowaniu organizacji zakładowej, tymczasowa komisja zakładowa pełni
funkcje komisji zakładowej do czasu wyboru statutowych władz tej organizacji, nie
dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy od dnia zarejestrowania przez zarząd
wojewódzki danej organizacji zakładowej.
Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do tworzenia organizacji
międzyzakładowej, z tym zastrzeżeniem, iż w tymczasowej komisji
\ Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność — Oświata"
. j międzyzakładowej powinni znaleźć się pracownicy zatrudnieni u wszystkich
/ pracodawców, którzy będą objęci działaniem tej organizacji.
§23
Zasady łączenia i podziału podstawowych jednostek organizacyjnych określa uchwała
Zarządu Krajowego.
. \
f
§24
1. Wszystkie podstawowe jednostki organizacyjne Związku zrzeszone są w organizacji
wojewódzkiej.
2. Organizacja wojewódzka jest nadrzędnym ogniwem organizacyjnym w stosunku do
komisji międzyzakładowych (zakładowych) działających na terenie danego
województwa.
3. Zasięg działania organizacj i woj ewódzkiej obej muj e obszar j ednego woj ewództwa.
4. Zasady tworzenia i funkcjonowania organizacji wojewódzkich określa Kongres.
5. Decyzję o utworzeniu organizacji wojewódzkiej i określeniu jej obszaru działania,
zmianie obszaru działania oraz o wyrejestrowaniu organizacji wojewódzkiej
podejmuje Zarząd Krajowy.
6. Rejestr organizacji wojewódzkich prowadzi Zarząd Krajowy.
§25
1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Ponadto osobowość prawną posiadają:
1) podstawowe jednostki organizacyjne Związku - w rozumieniu § 21
2) organizacje wojewódzkie Związku.
ROZDZIAŁ VI
WŁADZE ZWIĄZKU I ICH ORGANY WYKONAWCZE
§26
1. Kadencja wszystkich władz Związku i ich organów trwa 4 lata, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Kadencja władz Związku i ich organów rozpoczyna się w dniu ich pierwszego
posiedzenia i kończy w dniu poprzedzającym pierwsze posiedzenie władzy lub organu
kolejnej kadencji.
§27
1. Naj wyższą władzą Związku j est Kongres.
2. Władzami poszczególnych ogniw Związku są:
1) woj ewódzka konferencj a delegatów,
2) zebranie członków organizacji zakładowej lub międzyzakładowej (zebranie
^ delegatów).
iOrganami wykonawczymi władz Związku, o których mowa w § 27 są odpowiednio:
1) Zarząd Krajowy,
2) zarząd wojewódzki,
3) komisj a międzyzakładowa (zakładowa).
§29
Kongres, wojewódzkie konferencje oraz zebranie członków organizacji
międzyzakładowej lub zakładowej (zebranie delegatów) odbywają się w formie
posiedzeń (sesji) zwyczajnych i nadzwyczajnych.
Zwyczajne posiedzenie Kongresu, wojewódzkiej konferencji lub zebrania członków
(delegatów) odbywają się raz w kadencji władz Związku, a przedmiotem ich obrad
winno być w szczególności przyjęcie sprawozdania i udzielenie absolutorium
ustępującemu zarządowi oraz wybór organów wykonawczych Związku na następną
kadencję.
Zwyczajne posiedzenie odbywa się również w połowie danej kadencji władz Związku.
§30
Kongres, wojewódzka konferencja oraz zebranie członków (delegatów) są prawomocne, gdy
bierze w nich udział co najmniej połowa uprawnionych.
§31
Nadzwyczajne posiedzenie Kongresu zwołuje Zarząd Krajowy, z własnej inicjatywy lub na
wniosek co najmniej 1/3 liczby organizacji wojewódzkich lub na wniosek 1/3 uprawnionych
delegatów, w ciągu 3 miesięcy od dnia podjęcia stosownej uchwały lub zgłoszenia
stosownego wniosku w tej sprawie. Kongres zwołany w tym trybie obraduje tylko nad
sprawami, dla których został zwołany.
§32
1. Nadzwyczajne posiedzenie wojewódzkiej konferencji oraz zebrania członków
(delegatów) zwoływane są na podstawie:
1) uchwały właściwego zarządu,
2) uchwały zarządu wyższego szczebla,
3) wniosku ogniw organizacyjnych Związku zrzeszających co najmniej 1/3
członków danej organizacji międzyzakładowej (zakładowej) lub
wojewódzkiej.
2. Nadzwyczajna konferencja (zebranie) obraduje w obecności przedstawicieli zarządu
wyższego szczebla nad sprawami, dla których została zwołana.
3. Nadzwyczajne konferencje (zebrania) zwołują właściwe zarządy w terminie 30 dni od
podjęcia uchwały lub zgłoszenia wniosku w tej sprawie. W razie uchylenia się zarządu
od zwołania w tym terminie, obrady zwołuje zarząd wyższego szczebla w ciągu
następnych 21 dni. W razie uchylenia się Zarządu Krajowego od zwołania
nadzwyczajnego posiedzenia Kongresu - zwołuje je Krajowa Komisja Rewizyjna w
terminie 21 dni.
i Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność — Oświata'
§33
1.
2.
3.
§34
Uchwały władz wszystkich szczebli Związku i ich organów zapadają zwykłą
większością głosów w obecności co najmniej połowy ich członków, chyba że Statut
stanowi inaczej.
Uchwały podejmowane są w głosowaniu jawnym, chyba że Statut stanowi inaczej. Na
wniosek co najmniej 1/5 uprawnionych do głosu w sprawach, o których mowa w ust.
1, przeprowadza się również głosowanie tajne.
Uchwały w sprawach personalnych podejmowane są wyłącznie w głosowaniu tajnym.
W przypadku sprzeczności uchwały władzy lub jej organu z postanowieniami Statutu lub
obowiązującego prawa - zarząd wyższego szczebla może tę uchwałę uchylić lub zawiesić jej
obowiązywanie do czasu dostosowania postanowień uchwały do obowiązujących przepisów,
wyznaczając w tym celu stosowny termin. W razie bezskutecznego upływu tego terminu,
uchwała traci moc.
ROZDZIAŁ VII
ZASADY I TRYB WYBORÓW DO WŁADZ ZWIĄZKU I ICH ORGANÓW
§35
Członkowie władz Związku wszystkich szczebli i ich organów są wybierani w głosowaniu
tajnym, większością ponad 50% ważnie oddanych głosów, przy obecności co najmniej
połowy uprawnionych do udziału w zebraniu danego szczebla.
§36
1.
2.
3.
Czynne i bierne prawo wyborcze na Kongresie oraz na konferencjach (zebraniach)
posiadają delegaci wybrani na poszczególnych konferencjach (zebraniach) niższego
szczebla.
Liczbę delegatów wybieranych na zebraniach lub konferencjach w danym ogniwie
organizacyjnym określa zarząd wyższego szczebla, wg ustalonych przez siebie
proporcji zachowując zasadę proporcjonalności i reprezentatywności.
Liczbę delegatów na Kongres i klucz wyborczy określa odrębna uchwała Zarządu
Krajowego, która musi zachować zasadę proporcjonalności i reprezentatywności.
§37
1. W części sprawozdawczej posiedzenia Kongresu biorą udział nie będący delegatami
członkowie ustępującego Zarządu Krajowego oraz Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. Postanowienia ust. 1 stosuje się odpowiednio do konferencji wojewódzkich i zebrań
członków (delegatów).
ł
11
i
v*\ Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność - Oświata"
§38
1. Członkiem władzy związkowej danego szczebla może być tylko członek Związku
struktury właściwej dla tej władzy.
2. Funkcji związkowych w organizacji międzyzakładowej (zakładowej) nie mogąpełnić:
1) pracodawcy i osoby zarządzające zakładami pracy (jednostkami), których
pracownicy tworzą daną organizację związkową,
2) osoby upoważnione przez wymienionych wyżej pracodawców do
nawiązywania lub rozwiązywania stosunku pracy.
3. Funkcji związkowych na poziomie ponadzakładowym - z wyjątkiem funkcji delegata
- nie mogąpełnić osoby wymienione w ust. 2.
4. Funkcji związkowych nie można łączyć z kierowniczymi stanowiskami w organach
władzy i administracji państwowej i samorządowej oraz we władzach innych
instytucji, pełniących funkcje publiczne. Wykaz tych stanowisk określa uchwała
Zarządu Krajowego.
5. Funkcj i związkowych nie można łączyć z kierowniczą funkcj ą w organach organizacj i
politycznych.
6. Funkcją związkową, o której mowa w niniejszym paragrafie, jest członkostwo we
wszystkich władzach struktur Związku, oprócz członkostwa we władzy struktury
organizacyjnej Związku, którą tworzą wszyscy członkowie danej struktury.
§39
Funkcji związkowych nie można łączyć z mandatem posła i senatora.
§40
W przypadku naruszenia zakazów określonych w postanowieniach § 38 i § 39:
1) T&rzafi wojewódzki stwierdza odrębną uchwałą wygaśnięcie mandatu osób pełniących
funkcje w podstawowych jednostkach organizacyjnych Związku,
2) Zarząd Krajowy stwierdza odrębną uchwałą wygaśnięcie mandatu osób pełniących
funkcje w organizacjach wojewódzkich.
§41
1. Wybory do władz Związku odbywają się według następujących zasad:
1) kandydatem może być członek Związku należący do struktury, której władza
dokonuje wyboru,
2) głosowanie odbywa się w sposób tajny,
3) wyborcy przysługuje wyłącznie jeden głos,
4) głosować można tylko osobiście,
5) głosuje się na poszczególnych kandydatów,
6) wybory są ważne, gdy wzięła w nich udział co najmniej połowa uprawnionych
do głosowania,
7) do wyboru konieczne jest uzyskanie przez kandydata ponad połowy ważnie
oddanych głosów, z tym, że głosów ważnych musi być więcej niż głosów
nieważnych.
2. Wyboru dokonuje się na okres kadencji.
3. Odwołanie członka władz odbywa się na identycznych zasadach j ak j ego wybór.

6) uchwalanie budżetu i planów finansowo - gospodarczych, zatwierdzanie
bilansów i sprawozdań finansowych Związku,
7) składanie Kongresowi sprawozdania z realizacji zadań Związku,
8) reprezentowanie wobec władz państwowych i ogólnopolskich reprezentacji
samorządowych stanowisk Związku w podstawowych sprawach
pracowniczych oraz z zakresu edukacji narodowej,
9) negocjowanie na szczeblu krajowym układów zbiorowych pracy oraz innych
umów dotyczących interesów i praw pracowniczych,
10) zawieranie i wypowiadanie na szczeblu krajowym układów zbiorowych pracy
i innych umów dotyczących interesów i praw pracowniczych,
11) podejmowanie uchwał w sprawach utworzenia, rozwiązania lub połączenia
organizacji wojewódzkich,
12) prowadzenie rejestru organizacji wojewódzkich Związku,
13) powoływanie komisji (zespołów) problemowych,
14) uchwalanie regulaminów obowiązujących w Związku,
15) uchwalanie Ordynacji wyborczej,
15a) ustalanie kalendarza wyborczego,
16) nadzorowanie i podejmowanie decyzji w sprawach majątkowych Związku,
17) podejmowanie uchwał interpretujących postanowienia Statutu,
18) podejmowanie uchwał regulujących wszystkie inne sprawy wynikające z
postanowień Statutu,
19) rozpatrywanie odwołań na zasadach określonych w Statucie,
20) zwoływanie Kongresu.
2. Zarząd Krajowy może upoważnić Prezydium do podejmowania decyzji w niektórych
sprawach należących do jego kompetencji.
3. Zarząd Krajowy sprawuje nadzór nad organizacjami wojewódzkimi Związku.
§46
1. Przewodniczący Związku j est j ednocześnie członkiem Zarządu Kraj owego.
2. Przewodniczący Związku kieruje pracami Zarządu Krajowego.
3. Przewodniczący Związku nadzoruje wykonywanie obowiązków przez członków
Zarządu, Prezydium.
4. Przewodniczący Związku jest pracodawcą dla pracowników Zarządu Krajowego.
§47
Postanowienia § 46 stosuje się odpowiednio do przewodniczących struktur niższego szczebla
(zarządu wojewódzkiego, komisji międzyzakładowej lub zakładowej).
§48
Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku, w tym w sprawach majątkowych,
konieczne jest zgodne współdziałanie Przewodniczącego Związku oraz jednego z
wiceprzewodniczących lub członków Prezydium.
c :
Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność - Oświata"
§48a
Zarząd Krajowy może udzielić Przewodniczącemu pełnomocnictwa do dokonywania
czynności prawnych związanych z kierowaniem bieżącą działalnością Związku.
§48b
Zarząd Krajowy może udzielić Przewodniczącemu lub jednemu z członków Zarządu albo też
innej osobie pełnomocnictwa do dokonywania w imieniu Związku czynności określonego
rodzaju lub czynności szczególnych.
§49c
Postanowienia § 48a i § 48b stosuje się odpowiednio do struktur niższego szczebla (zarządów
wojewódzkich i komisji międzyzakładowych (zakładowych).
§49
1. Najwyższą władzą Związku w województwie jest wojewódzka konferencja delegatów.
2. Do kompetencji wojewódzkiej konferencji delegatów należy w szczególności:
1) przyjmowanie sprawozdań zarządu wojewódzkiego i wojewódzkiej komisji
rewizyjnej,
2) udzielanie absolutorium zarządowi wojewódzkiemu,
3) uchwalanie wytycznych do programu działania na następną kadencję,
4) ustalanie liczby członków zarządu wojewódzkiego i wojewódzkiej komisji
rewizyjnej,
4a) wybór przewodniczącego zarządu wojewódzkiego,
4b) wybór przewodniczącego wojewódzkiej komisji rewizyjnej,
5) wybór członków zarządu wojewódzkiego i wojewódzkiej komisji rewizyjnej,
6) wybór delegatów na Kongres,
7) podejmowanie uchwał w innych sprawach będących przedmiotem obrad.
§50
1. Zarząd wojewódzki jest organem wykonawczym wojewódzkiej konferencji
delegatów.
2. Zarząd wojewódzki ma uprawnienia ponadzakładowej organizacji związkowej w
rozumieniu ustawy o związkach zawodowych i prawa pracy.
3. W skład zarządu wojewódzkiego wchodzą:
1) przewodniczący zarządu wojewódzkiego,
2) wiceprzewodniczący zarządu wojewódzkiego,
3) pozostali członkowie wybrani na wojewódzkiej konferencji delegatów,
4) przewodniczący komisji międzyzakładowych (zakładowych) tworzących daną
wojewódzką organizację związkową.
1. Do kompetencji zarządu wojewódzkiego należy w szczególności:
1) reprezentowanie Związku w województwie,
15
i
Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność - Oświata "
i
J 2) określanie wewnętrznej struktury organizacyjnej wojewódzkiej organizacji
związkowej,
3) kierowanie Związkiem w województwie w okresie między sesjami
wojewódzkiej konferencji delegatów,
4) podejmowanie uchwał o tworzeniu, łączeniu, podziale i rozwiązywaniu
komisji międzyzakładowych (zakładowych),
5) prowadzenie rejestru organizacji międzyzakładowych (zakładowych),
6) wypracowywanie stanowisk Związku na terenie swego działania wobec
istotnych spraw zawodowych, oświatowych, wewnątrzzwiązkowych i innych,
7) wybór członków Prezydium na wniosek przewodniczącego,
8) uchwalanie planów pracy, zatwierdzanie planów finansowych oraz
sprawozdań finansowych,
9) powoływanie, na wniosek komisji międzyzakładowych (zakładowych), sekcji
(komisji) problemowych,
10) realizacja uchwał władz i organów wyższego szczebla oraz wojewódzkiej
konferencji delegatów,
11) negocjowanie, uzgadnianie, opiniowanie projektów uchwał, regulaminów i
innych aktów prawnych na szczeblu województwa,
12) delegowanie przedstawicieli Związku do różnorodnych organów, komisji i ciał
przedstawicielskich na poziomie województwa,
13) wyznaczanie terminu wojewódzkiej konferencji delegatów,
14) rozpatrywanie odwołań kierowanych do wojewódzkiej organizacji
związkowej.
2. Zarząd wojewódzki może upoważnić Prezydium do podejmowania decyzji w
niektórych sprawach należących do jego kompetencji.
3. Zarząd wojewódzki sprawuje nadzór nad podstawowymi jednostkami
organizacyjnymi Związku.
Najwyższą władzą w podstawowej jednostce organizacyjnej Związku jest zebranie
członków organizacji międzyzakładowej lub zakładowej (zebranie delegatów).
Do kompetencji zebrania członków (delegatów) podstawowej jednostki
organizacyjnej Związku należy:
I) ustalenie liczby członków komisji międzyzakładowej (zakładowej) oraz
międzyzakładowej (zakładowej) komisji rewizyjnej,
2} wybór przewodniczącego komisji międzyzakładowej (zakładowej),
3) wybór przewodniczącego międzyzakładowej (zakładowej) komisji rewizyjnej,
4) wybór komisji międzyzakładowej (zakładowej),
5) wybór międzyzakładowej (zakładowej) komisji rewizyjnej,
6) uchwalenie wytycznych programowych na kadencję,
i wybór delegatów na wojewódzką konferencję delegatów,
8) przejmowanie sprawozdań z działalności komisji międzyzakładowej
(zakładowej) i międzyzakładowej (zakładowej) komisji rewizyjnej oraz
udzielanie absolutorium komisji międzyzakładowej (zakładowej),
i określanie struktury organizacyjnej komisji międzyzakładowej (zakładowej)
oraz podziału kompetencji między komisją a strukturami pomocniczymi
(kołami),
10) rozpatn-wanie odwołań,
I1) podejmowanie uchwał w innych sprawach będących przedmiotem obrad.

§53
:54
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) jest organem wykonawczym zebrania
członków (delegatów) podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) pełni funkcję zakładowej organizacji
związkowej w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych i prawa pracy.
W skład komisji międzyzakładowej (zakładowej) wchodzą:
1) przewodniczący komisji,
2) wiceprzewodniczący komisji,
3) pozostali członkowie wybrani przez zebranie członków (delegatów)
podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
1. Do kompetencji komisji międzyzakładowej (zakładowej) należy w szczególności:
1) wybór członków Prezydium na wniosek przewodniczącego komisji,
2) podejmowanie uchwał i stanowisk we wszystkich sprawach dot. zakładowej
organizacji związkowej,
3) reprezentowanie Związku wobec pracodawców i organu prowadzącego,
4) negocjowanie i uzgadnianie niezbędnych aktów prawnych w sprawach
pracowniczych na szczeblu organu prowadzącego,
5) negocjowanie i uzgadnianie aktów wewnątrzszkolnych,
6) udzielanie członkom Związku wszechstronnej pomocy w zakresie zadań
statutowych Związku,
7) uchwalanie budżetu komisji międzyzakładowej (zakładowej) na dany rok i
rozliczanie jego wykonania, uchwalanie sprawozdań finansowych,
8) okresowa ocena pracy członków Prezydium,
9) podejmowanie decyzji w sprawach członkowskich,
10) prowadzenie rejestru członków Związku,
1 Oprowadzenie rejestru struktur pomocniczych (kół),
12) kierowanie bieżącą działalnością organizacji związkowej w okresie pomiędzy
sesjami zebrania członków (delegatów),
13)prowadzenie biura komisji międzyzakładowej (zakładowej),
14) podejmowanie bieżących decyzji finansowych,
15) nadzór nad majątkiem organizacji związkowej i podejmowanie decyzji w tym
zakresie,
16) realizacja uchwał zebrania członków (delegatów) oraz władz i organów
wyższego szczebla,
17) delegowanie przedstawicieli Związku do:
a) komisji konkursowych na stanowiska dyrektorów szkół i placówek,
b) komisji nagród na szczeblu organu prowadzącego,
c) komisji socjalnych na szczeblu organu prowadzącego,
d) komisji powołanych w sprawach awansu zawodowego nauczycieli,
18) reprezentowanie Związku na różnorodnych uroczystościach,
19) rozwiązywanie konfliktów wewnątrzzwiazkowych,
20) rozpatrywanie skarg, odwołań,
21) wyrażanie opinii o pracy dyrektorów szkół i placówek,
22) powoływanie i określanie zasad funkcjonowania sekcji (komisji, zespołów)
problemowych.
17
Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność - Oświata "
2. Komisja międzyzakładowa może upoważnić Prezydium do podejmowania decyzji w
niektórych sprawach należących do jej kompetencji.
3. Komisja międzyzakładowa (zakładowa) sprawuje wyłączny nadzór nad powołanymi
przez siebie strukturami pomocniczymi (kołami).
§55
1.
2.
3.
§56
I.
2.
— .••
•
• :?• ,
t : J
3.
4.
5.
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) może powołać strukturę pomocniczą (koło).
Koło liczy co najmniej 3 członków.
Do kompetencji koła w danej placówce należy:
1) czuwanie nad przestrzeganiem prawa pracy, przepisów oświatowych,
odpowiednich warunków pracy oraz poszanowania godności osobistej
pracowników,
2) opiniowanie arkuszy organizacyjnych wraz z aneksami,
3) realizowanie uzgodnionych regulaminów i innych aktów prawa wewnętrznego,
4) organizowanie wyborów społecznych inspektorów pracy,
5) opiniowanie wniosków oraz podań o zapomogi losowe kierowanych do
komisji międzyzakładowej,
6) wybór przewodniczącego koła oraz członków komisji koła wg kryteriów
ustalonych przez zebranie członków (delegatów) podstawowej jednostki
organizacyjnej Związku lub komisji międzyzakładowej (zakładowej),
7) wybór delegatów na zebranie delegatów podstawowej jednostki organizacyjnej
Związku,
8) wykonywanie innych zadań zleconych przez komisję międzyzakładową
(zakładową) lub wynikających z podziału kompetencji określonego przez
zebranie członków (delegatów) podstawowej jednostki organizacyjnej
Związku.
Organami kontrolnymi Związku są:
1) Krajowa Komisja Rewizyjna,
2) wojewódzkie komisje rewizyjne,
3) międzyzakładowe (zakładowe) komisje rewizyjne.
Do zadań i kompetencji kontrolnych należy:
1) kontrolowanie zarządów w zakresie zgodności ich działania z postanowieniami
Statutu i uchwałami władz Związku różnych szczebli oraz z powszechnie
obowiązującymi przepisami prawa,
2) kontrolowanie zarządów w zakresie działalności finansowej,
3) przedstawianie oceny działalności i składanie wniosku w sprawie absolutorium
dla zarządów
Komisja rewizyjna struktury nadrzędnej może zlecić dowolnej komisji rewizyjnej
struktury podrzędnej podjęcie określonych działań kontrolnych, mieszczących się w
jej kompetencjach oraz zażądać przekazania odpowiednich informacji i wyjaśnień, w
terminie 1 miesiąca.
Komisja rewizyjna, w wyniku dokonanej kontroli, formułuje ustalenia i wnioski
pokontrolne, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w kontrolowanej
strukturze, wydaje zalecenia pokontrolne.
Szczegółowe zasady funkcjonowania komisji rewizyjnych i zakres kompetencji
określa uchwała Kongresu.
4
Tv \ Statut Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność—Oświata"
'> FINANSE I MAJĄTEK ZWIĄZKU
* /ROZDZIAŁ IX
§57
Środki finansowe i majątek Związku oraz poszczególnych jego struktur organizacyjnych,
posiadających osobowość prawną, pochodzą:
1) ze składek członkowskich,
2) z wpłat członków Związku przeznaczonych na określone cele,
3) z darowizn, dotacji, spadków i zapisów,
4) z wpływów z zysków podmiotów prawnie związanych ze Związkiem i
prowadzących działalność gospodarczą,
5) z dzierżaw, najmu nieruchomości oraz innych środków trwałych, a także praw
i licencji a także innych wartości niematerialnych i prawnych, będących
własnością Związku i jego poszczególnych struktur,
6) z nagród,
7) ze zbiórek publicznych.
§58
1. Przyjęcie dotacji, subwencji lub darowizny nie może być uzależnione od spełnienia
przez Związek warunków sprzecznych z jego celami i zadaniami statutowymi.
2. Wszelkie decyzje dotyczące przyjmowania dotacji, spadków, zapisów i darowizn
podejmuje władza wykonawcza danej struktury organizacyjnej posiadającej
osobowość prawną lub z jej upoważnienia prezydium.
§59
Środki finansowe, jakimi dysponuje Związek lub jego struktura organizacyjna a także
pozostały majątek Związku i jego struktur organizacyjnych, są przeznaczone na finansowanie
wydatków związanych z działalnością statutową Związku.
§60
Każda władza wykonawcza struktury organizacyjnej posiadającej osobowość prawną
jest dysponentem majątku danej struktury i na niej spoczywa obowiązek prowadzenia
dokumentacji finansowo - księgowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
powszechnego i prawem wewnątrzzwiązkowym.
Podstawą działalności finansowej wszystkich struktur organizacyjnych Związku
posiadających osobowość prawną stanowią ich budżety uchwalane przez odpowiednie
organy wykonawcze tych struktur. Okresem budżetowym jest rok kalendarzowy.
§61
Struktura Związku posiadająca osobowość prawną nie odpowiada za długi i zobowiązania
struktur Związku jej podległych i posiadających osobowość prawną.
1 9
Statut Wolnego Związku Zawodowego „ Solidarność - Oświata"
«
§62
Decyzje o charakterze finansowym i majątkowym danej struktury Związku podejmuje
wyłącznie władza wykonawcza danej struktury, a w jej imieniu i z jej upoważnienia
prezydium oraz inne osoby wskazane w odrębnej uchwale.
§63
Decyzje finansowe w odniesieniu do funduszy specjalnych tworzonych przez Związek
podejmują organy decyzyjne Związku wskazane w regulaminach tych funduszy. Regulaminy
ustala Zarząd Krajowy.
§64
1. Członek Związku jest zobowiązany do comiesięcznego płacenia składki
członkowskiej, z której finansowana jest działalność Związku oraz jego struktur
organizacyj nych.
2. Wysokość składki członkowskiej oraz zasady jej obliczania określa Kongres Związku
w Uchwale Finansowej.
3. Osoby bezrobotne, powołane do odbywania obowiązkowej służby wojskowej,
przebywające na urlopach wychowawczych i bezpłatnych są zwolnione z obowiązku
odprowadzania składki członkowskiej.
§65
1. Uchwała finansowa Kongresu, o której mowa w § 64, określa także zasady
przyznawania członkom Związku pomocy finansowej w sytuacjach losowych oraz
rodzinie członka Związku w przypadku jego śmierci.
2. Uchwała, o której mowa w ust. 1, określa również minimalną wysokość zasiłków
statutowych z tytułu urodzin dziecka, zgonu członka Związku i zgonu członka rodziny
a także warunki niezbędne do uzyskania danego świadczenia.
§66
Ustanie członkostwa powoduje utratę praw do majątku Związku i świadczeń związkowych.
Składki członkowskie nie podlegają zwrotowi.
§67
Zasady podziału wpływów ze składek członkowskich na poszczególne cele określa uchwała
finansowa Kongresu.
§68
Majątek i zobowiązania rozwiązanej struktury Związku przejmuje struktura wyższego
szczebla, a w przypadku jej braku Zarząd Krajowy.
' \ Statut Wolnego Związku Zawodowego „ Solidarność - Oświata'
Ą
ROZDZIAŁ X
STRAJKI I AKCJE PROTESTACYJNE
^
4
•J H. •
j t i
/*
§69
1. Związek ma prawo organizowania akcji protestacyjnych do strajku włącznie w
obronie:
1) godności, praw i interesów członków Związku, pozostałych pracowników,
osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a także
emerytów, rencistów i bezrobotnych,
2) wolności związkowych,
3) praw człowieka i zasad sprawiedliwości społecznej.
2. Spory w sprawach określonych w ust. 1 winny być rozstrzygane w pierwszej
kolejności w drodze negocjacji, a jeśli nie doprowadzą one do pozytywnego
załatwienia tych sporów, Związek i jego statutowo uprawnione władze, mogą
podejmować akcje protestacyjne do strajku włącznie.
§70
1.
2.
4.
Akcja protestacyjna może być zorganizowana przez Zarząd Krajowy, zarząd
wojewódzki lub komisję międzyzakładową (zakładową), stosownie do swoich
kompetencji określonych w postanowieniach ust. 2 - 4 .
Zarząd Krajowy organizuje akcje protestacyjne w sprawach przekraczających zakres
działania jednego województwa.
Zarząd wojewódzki organizuje akcje protestacyjne na terenie województwa, w
sprawach przekraczających zakres działania podstawowej jednostki organizacyjnej
Związku.
Komisja międzyzakładowa (zakładowa) organizuje akcje protestacyjne na poziomie
danej szkoły (placówki) oraz organu prowadzącego szkoły i placówki.
§71
Zarząd Krajowy jest uprawniony do zobowiązania podległych mu struktur Związku do
udziału w akcji protestacyjnej.
§72
1. Związek prowadzi spory zbiorowe w oparciu o prawo o sporach zbiorowych oraz inne
spory w oparciu o porozumienia zawarte z organami władzy państwowej lub organami
samorządu terytorialnego.
2. Decyzję w sprawie wszczęcia sporów, o których mowa w ust. 1, podejmują:
1) na terenie objętym działaniem danej komisji międzyzakładowej (zakładowej) -
komisja międzyzakładowa (zakładowa),
2) na poziomie ponadzakładowym - władza wykonawcza struktury
organizacyjnej Związku uprawnionej do zawarcia ponadzakładowego układu
zbiorowego pracy.
§73
1. Strajk może mieć formę strajku ostrzegawczego lub strajku właściwego:

1) w przypadku, gdy okoliczności na to zezwalają, strajk właściwy należy
poprzedzić strajkiem ostrzegawczym,
2) strajk właściwy trwa do chwili, gdy odpowiednia władza Związku ogłosi jego
zakończenie; zakończenie strajku może być przedmiotem porozumienia z
pracodawcą, organem prowadzącym, organami władzy państwowej lub
organami samorządu terytorialnego.
Zastosowanie represji w stosunku do władz Związku i uniemożliwienie im
podejmowania decyzji, upoważnia pracowników do podjęcia natychmiastowej akcji
strajkowej.
Zarząd Krajowy, zarząd wojewódzki może ogłosić strajk solidarnościowy zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa.
Władza wykonawcza w celu przeprowadzenia strajku może powołać komitet
strajkowy, określając jednocześnie jego kompetencje. Kompetencje mogą dotyczyć
wyłącznie spraw związanych z prowadzeniem strajku.
Władza wykonawcza może prowadzić strajk wspólnie z innymi związkami
zawodowymi, dopiero po uzgodnieniu z nimi zasad prowadzenia strajku.
ROZDZIAŁ XI
WSPÓŁPRACA Z INNYMI ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
§75
1. Związek może przystępować do ogólnokrajowych organizacji międzyzwiązkowych.
2. Decyzję podejmuje Zarząd Krajowy.
§76
1. Związek może przystępować do międzynarodowych organizacji zrzeszających
nauczycieli oraz do międzynarodowych organizacji zrzeszających związki zawodowe.
2. Decyzję podejmuje Zarząd Krajowy.
§77
Związek i każda jego struktura organizacyjna może współpracować z każdą organizacją, a w
szczególności z innymi związkami zawodowymi, których cele i działalność są zgodne z
podstawowymi celami i zadaniami Związku.
ROZDZIAŁ XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE I PRZEJŚCIOWE
§78
1. W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu lub spornych wymagających jego
interpretacji decyzje podejmuje Zarząd Krajowy.
22
Statut Wolnego Związku Zawodowego „ Solidarność - Oświata'
2. Zarząd Krajowy może również dokonać interpretacji uchwał Kongresu.
§79
1. Podjęcie uchwały o likwidacji Związku wymaga zgody 2/3 delegatów uprawnionych
do udziału w Kongresie.
2. Po uchwale Kongresu o likwidacji Związku Kongres podejmuje decyzję o
przeznaczeniu majątku Związku i powołuje komisję likwidacyjną.
f 80
Zakończenie istnienia struktury organizacyjnej Związku powoduje przejęcie majątku tej
Siuktury przez strukturę nadrzędną.
f Sl (skreślony)
182 (skreślony)
: 13 (skreślony)

	Forum www.wzzsopowiatsepolenski.fora.pl Strona Główna :: WZZ "S-O" DLA POCZĄTKUJĄCYCH	Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1