librus
Administrator
Dołączył: 20 Maj 2009
Posty: 104
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
 Wysłany: Pon 23:18, 19 Paź 2009 Temat postu: REGULAMIN WYNAGRADZANIA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. |
|
|
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
W ........................................................
Na podstawie:
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.);
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458);
ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.);
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398)
ustala się „Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych
w ....................................................... zwany dalej Regulaminem.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 1
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy,
ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
placówce – rozumie się przez to ...............................................
pracodawcy – rozumie się przez to placówkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor placówki,
pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, oraz pomocniczych i obsługi na podstawie umowy o pracę,
organizacji związkowej – rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe obejmujące swoim zasięgiem miejskie jednostki organizacyjne działające w zakresie oświaty,
minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone ustawą o minimalnym wynagrodzeniu;
najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze
w I kategorii zaszeregowania, określone w części B załącznika nr 1
do rozporządzenia.
§ 2
Regulamin określa warunki wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
§ 3
1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym:
dodatek funkcyjny,
dodatek specjalny,
dodatek za wieloletnią pracę,
premia,
nagroda,
nagroda jubileuszowa,
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej,
dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta,
oraz
dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
2. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym:
jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
odprawa pośmiertna.
Rozdział II
Wynagrodzenie i inne dodatkowe składniki wynagrodzenia
Postanowienia ogólne
§ 4
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca
w oparciu o „Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach” stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie
z wynagrodzeniem.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o „Tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego” stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu.
Dodatek funkcyjny
§ 6
Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o „Tabelę stawek dodatku funkcyjnego” stanowiącą Załącznik Nr 3 do Regulaminu w wysokości od 15% do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,
dla których w Wykazie, o którym mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu, przewidziano dodatek funkcyjny.
Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły na czas nieokreślony.
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 2
Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się
do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Dodatek za wieloletnią pracę
§ 7
Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych
w ustawie oraz rozporządzeniu.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Dodatek specjalny
§ 8
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności.
Dodatek specjalny przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
Dodatek specjalny przysługuje na czas oznaczony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Premia
§ 9
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
Pracownik ma prawo do premii uznaniowej w wysokości od 5% do 40 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:
starannie i terminowo wykonują swoje obowiązki wynikające z zakresu czynności, bądź inne prace zlecone przez przełożonych
przestrzegają obowiązujące przepisy BHP, przeciwpożarowe, regulaminu pracy, a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
dbają o mienie pracodawcy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
dbają o organizację swojego rozkładu czasy pracy w taki sposób, by był on w pełni wykorzystany dla realizacji zadań,
wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,
przestrzegają zasad współżycia społecznego.
Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w następujących przypadkach:
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
spożywania alkoholu w miejscu pracy, stawienia się w pracy lub przebywania
w pracy w stanie nietrzeźwości,
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
narażenia placówki na straty materialne/finansowe.
Premia ma charakter uznaniowy, tak w zakresie prawa, jak i jej wysokości.
Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 5, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc, pozbawia się pracownika premii lub części premii w kolejnym miesiącu.
Pracodawca obowiązany jest bezzwłocznie poinformować pracownika o przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii.
Na wniosek pracownika lub związków zawodowych pracodawca przedkłada pisemne uzasadnienie obniżenia lub odebrania premii.
Premia jest pomniejszana o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności
w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Nagroda
§ 10
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
Fundusz nagród może by ć podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
Nagrodę przyznaje się za:
indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność.
inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy placówki,
złożoność realizowanych zadań,
wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków.
Wysokość nagrody przyznanej pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym powinna uwzględniać wyniki okresowej oceny pracy pracownika,
o której mowa w ustawie.
Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Nagroda Jubileuszowa
§ 11
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
§ 12
Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, na polecenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przysługuje wynagrodzenie wraz
z dodatkiem za pracę w tych godzinach.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy
Zasady ustalania i wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy prawa pracy.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej
§ 13
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek
o wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych
w przepisach prawa pracy.
Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Dodatek do wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta
§ 14
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach,
o których mowa w art. 151 11 Kodeks pracy, pracodawca zapewnia dzień wolny
od pracy.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia wolnego
od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Zasady ustalania i wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 2, regulują przepisy prawa pracy.
Dodatek do wynagrodzenia za prace w niedzielę i święta wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
§ 15
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
Rozdział 3
Świadczenia związane z pracą
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
§ 16
Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika
na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu.
Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
§ 17
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). przysługuje odprawa pieniężna.
Odprawa pośmiertna
§ 18
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Zasady ustalania i wypłaty odprawy pośmiertnej określają przepisy prawa pracy.
Rozdział 4
Postanowienia końcowe
§ 19
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Wypłata wynagrodzenia i dodatkowych składników wynagrodzenia, o których mowa w § 5-9 oraz § 12-14, następuje do końca każdego miesiąca, nie później niż do dnia 28 dnia każdego miesiąca.
Okresem rozliczeniowym jest okres jednego miesiąca tj. od 1 do ostatniego dnia danego miesiąca.
§ 20
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia na tablicy ogłoszeń.
Każdy pracownik zobowiązany jest zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu.
§ 21
Niniejszy regulamin ma zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia z
mocą obowiązująca od dnia 1 kwietnia 2009 r.
§ 22
Regulamin obowiązuje na czas określony tj. od 01.04.2009 r. do 31.12.2009 r.
§ 23
1. Regulamin może być zmieniony na wniosek Dyrektora szkoły i organizacji związkowych działających w szkole.
2. Każdorazowa zmiana postanowień niniejszego Regulaminu wymaga dla swej ważności zachowania formy pisemnej i uzgodnienia z organizacjami związkowymi.
§ 23
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy, rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy.
§ 24
Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi.
Więcbork, dnia …………………..
Organizacje związkowe: Pracodawca:
Post został pochwalony 0 razy |
|
